从近期发展趋势来看，运营的作用越来越重要，相关的人才需求也更大。原因有两点：
1． 产品很难差异
国内对于知识产权的保护不完善，导致互联网行业的相似产品很多，有的甚至就是赤裸裸的抄袭，从产品模式到设计交互都是完全一样的。只要哪个产品火了，身后肯定会出现一波类似的产品去效仿。
所以，只能靠运营的拉动和传播，去把产品玩转，这就是运营的价值。
自由人2．资源不再稀缺
现在的创业资源都十分丰富了，感觉无论是资金还是人脉，这些都不是稀缺资源，否则都没脸去创业。
所以，资源不是有或没有的问题，而是怎么更好的运用。如何将资源的效果最大化，更好的去落地到产品，这恰恰是考验运营的功底。
最近，有很多产品是运营主导，或凭借运营的力量做起来的。有很多知名的资讯问答类的平台都是依靠运营做起来的，随着互联网和传统行业结合的更紧密，运营岗位的作用会更重要，对运营人才数量的需求也更大。
大部分企业的老板都是对运营这个岗位不太重视，都是比较边缘化的岗位。有些认为这是一个替换性强的岗位，所以不重视，走了再招，这些都是严重影响到了所运营的产品，只会给客户带来不好的体验，会导致产品的市场优势降低。部分运营岗位的工资都不会太高，有的基本只是一点底薪。没有一个完整的运营薪酬制度会导致运营岗位缺少积极性以及质量性。很多企业老板都不会重视这个问题，可能这就是产品做不出优势的一个原因吧。
总之，虽然运营人员目前仍会面临很多困难，但从长远来讲，这个岗位、这类人才都是非常有价值的。所以，在平时工作中做好一点一滴的积累，多思考多总结多交流，不用怀疑这个行业和这个岗位的前景，坚持做下去就能收获果实。